deset chyb, které nechcete dělat v prvních pěti letech advokátní praxe

 deset chyb, které nechcete dělat v prvních pěti letech advokátní praxe
Howie, Sacks Henry LLP-osobní zranění Law-James R. Howie
James R. Howie
Howie, Sacks Henry LLP-Personal Injury Law-Melissa Miller
Melissa Miller

James Howie a Melissa Miller

novinka a stres, které přicházejí spolu s prvních pět let praxe nového právníka může poskytnout perfektní živnou půdu pro jednoduché chyby. Špatné návyky a praktiky vás mohou pronásledovat, jak se budete nadále rozvíjet jako právník. Jak většina právníků ví, pověst je všechno-mezi soudci a mistry, protichůdný poradce, a potenciální noví klienti a spolupracovníci. Níže jsou uvedeny některé běžné chyby právníků v jejich prvních pěti letech praxe, spolu s několika tipy, jak, a proč, se jim vyhnout.

některé věci jsou zřejmé, takže na ně nebudeme trávit mnoho času. Aktivně se vyhněte lhaní. Bojujte tvrdě, ale bojujte spravedlivě. Neslibujte, co nemůžete nebo nechcete splnit. Užijte si svůj život mimo zákon, a pokud nemáte život, získejte JEDEN!

1. Nevěda, kdy požádat o pomoc

neschopnost sdělit limity a dostupnost týkající se pracovní zátěže může vést k zmeškaným termínům a nesplnění očekávání kolegů a klientů. To může zase vytvořit pověst špatné pracovní morálky a nespolehlivosti. Je naprosto přijatelné klást další a další sondovací otázky osobě, která práci přidělila (právník nebo klient), aby určila, jak upřednostnit soubory a úkoly. Možná zjistíte, že lhůta může být prodloužena, pokud se jednoduše zeptáte! Můžete se ocitnout v situaci, kdy v žádném případě nemůžete úkol dokončit ve stanovené lhůtě. To dává Zadavateli příležitost hledat alternativní opatření nebo vám umožní delegovat různé úkoly.

Učte se od těch, kteří přišli před vámi. Starší právníci, uvnitř i vně vaší firmy, často nabízejí bohaté znalosti. To je, proto, důležité navazovat vztahy s vedoucími právníky ve vaší vlastní firmě i mimo kancelář prostřednictvím seznamovacích služeb, mentorství a zapojení do organizací souvisejících s právem. Důležitým tipem je být součástí týmu. Nikdo nemůže být skvělý právník od začátku své kariéry s ničím jiným se učit. Je také neuvěřitelně neefektivní a nákladné pokusit se znovu vymyslet kolo pro každý problém, se kterým se můžete setkat. Nejčastěji se někdo ve vaší kanceláři bude zabývat stejným nebo podobným problémem dříve a může vám alespoň dát nějaký směr.

2. Bát se přiznat chybu

každý dělá chyby. Je to vaše schopnost zvládnout tyto chyby, které určuje vaši schopnost být dobrým právníkem. Většinu chyb lze opravit, ale mnoho z nich se může stát většími problémy, pokud zůstane příliš dlouho z rozpaků nebo strachu. Pokusy skrýt chybu mohou potenciálně negovat vaše pokrytí LawPro! I když se bojíte zklamání jednoho z partnerů nebo jiného kolegy, Být upřímný a upřímný ohledně vaší chyby je způsob, jak jít. To umožňuje partnerovi nebo kolegovi rozhodnout, jak nejlépe zvládnout situaci. Je možné, že chybu můžete snadno opravit sami. Stále můžete prokázat kompetence a odpovědný přístup tím, že projevíte schopnost řešit problémy.

pokud se jedná o chybu, kdy musí být klient informován, je opět nejlepší sdělit klientovi dříve než později, aby byla zachována jeho práva. Váš klient může potřebovat nezávislé právní poradenství. Pokud tomu tak je, okamžitě informujte LawPro o případném nároku. Pokud tak neučiníte, může to mít za následek, že LawPro popře pokrytí nároku.

3. Spoléhání se příliš silně na vaši firmu

Tickler systémy a zaměstnanci firmy nejsou neomylní. Ujistěte se, že diarize své vlastní termíny kromě toho, co tickler systém firma má na svém místě. Tyto ticklery mají být kromě jiných obchodních metod bezpečností. Ujistěte se, že diarizujete všechny lhůty, od promlčecích lhůt, přes servis materiálů až po stanovení žaloby na soud.

zkuste zaujmout postoj“ buck stops here“. Váš podpůrný personál je tu, aby vás podpořil ve vaší praxi, ne spustit vaši praxi. Často noví právníci kladou vinu na zaměstnance, ať už je to úředník nebo student, když se něco pokazí. Pokud je chyba administrativní povahy, často diskuse se zaměstnancem k vysvětlení kontextu, nebo změna postupu, pomáhá předcházet budoucím chybám. Pokud je chyba věcné povahy, jako je zahrnutí privilegovaného dokumentu úředníkem do čestného prohlášení o dokumentech, nebo nedodání znaleckého posudku v požadovaném časovém rámci, nezapomeňte, že je vaší povinností zkontrolovat všechny dokumenty, které opouštějí vaši kancelář. Je to opravdu chyba právníka za chyby vznikající z vaší kanceláře, takže obviňování zaměstnanců nezlepší váš obraz „mimo kancelář“.

4. Nevhodné chování mimo práci

všichni jsme slyšeli městské legendy o nových právnících, kteří dělají bláznivé a nevhodné věci na funkcích v práci i mimo ni. Dělají dobré příběhy a většina z nás si nemyslí, že jsme schopni takových věcí. Nicméně i ten nejlépe vychovaný člověk může přijít s jednou sklenkou vína příliš mnoho. Držet se maximálně jednoho nebo dvou nápojů je obvykle bezpečný způsob, jak jít.

vždy pamatujte, že jste právník a hranice jsou důležité. Snažte se být příliš neformální se zaměstnanci a kolegy na společenských funkcích, které jsou, ze své podstaty, neformálnější prostředí než kancelář nebo soudní síň. Obtěžování může být cokoli od nevhodného Komentáře až po dotyk. Také být vědomi obsahu a koho jste ‚přítel‘ na sociálních sítích. Ujistěte se, že máte vysoké nastavení ochrany osobních údajů a vyhýbejte se jakémukoli obsahu, který by mohl potenciálního klienta nebo kolegu zpochybnit vaši úroveň profesionality. Existuje jemná rovnováha mezi umožněním zaměstnancům a kolegům vědět, kdo jste jako osoba, při zachování odpovídající profesionality. Jste, ať se vám to líbí nebo ne, téměř vždy z pohledu někoho a bohužel načasované video z mobilního telefonu, později vysílané, může snadno poškodit kariéru.

5. Drby

právní svět je malý a nikdy nevíte, kdy se později ve své kariéře setkáte s někým v jiném kontextu. Asistenti se mohou stát právníky a právníci mohou stěhovat firmy. Drby jsou toxické a mohou rychle spálit mosty. Je snadné se zabalit do drby diskusí, když se snažíte zapadnout jako nový právník. Jednoduše buďte opatrní, aby se předmět konverzace netočil kolem výdajů jiného.

sdílení „válečných příběhů“ o klientech může být zábavné,ale nesmíte porušovat důvěrnost advokáta a klienta. Mým osobním pravidlem je poslouchat všechny drby, ale ne být tím, kdo pohybuje drby.

6. Neochota přijmout kritiku

tato častá chyba souvisí s tím, že nevíte, kdy požádat o pomoc. Všichni z nás jako noví právníci touží dokázat sami sebe jako právníci, a přijímání kritiky se může zdát kruté a odrazující. Nepřijetí konstruktivní kritiky může způsobit, že se nebudete chtít naučit být lepší. To bylo řečeno, ne každý senior právník, nebo klient na to přijde, ví, jak nejlépe rozdávat kritiky. Pokuste se zlepšit jádro směru obsažené v jakékoli kritice a ignorovat nadbytečné negativní komentáře. Pokud vás nějaká kritika váží, diskutujte o tom, jak situaci zvládnout s mentorem.

7. Ignorování rozvoje podnikání

rozvoj podnikání je pro partnery-nepravdivé. Rozvoj podnikání je pro každého právníka, který chce, aby se partner-pravda.

Ano, partneři přinášejí nejvíce obchodů a souborů. Dovednosti, které partneři používají k podnikání a souborům, se však spontánně nevyvíjejí v den, kdy se stanete partnerem. Udržování vztahů s absolventy, vytváření sítí, sledování a „vcítit se tam,“ jsou důležité dovednosti, které se můžete učit a cvičit hned od začátku. Vybudování solidní klientské nebo referenční základny může trvat roky. Být dobrým právníkem nestojí moc, pokud nemáte žádné klienty, pro které byste mohli pracovat.

8. Nečte zákon

držet krok s ORs (Ontario zprávy) a bulletiny z různých organizací. Kromě zřejmých důvodů, proč udržovat krok s novou judikaturou a aktualizacemi (aka smart lawyering), odesílání této rychlé aktualizace svým kolegům nebo používání aktualizací jako předkrmů konverzace na akcích, vás předběhne.

Přečtěte si právní předpisy pokaždé, když s nimi pracujete. Ve své praxi můžete používat stejnou sekci nebo regulaci každý den. Nicméně, kromě aktualizace právních předpisů, existují nuance ve znění právních předpisů, které nemusí vyzvednout na pokud nechcete zkontrolovat skutečná slova na stránce. V podstatě vědět, co říká legislativa, nenahrazuje zkoumání přesného znění právních předpisů. Zdá se to zřejmé, ale mnoho nových právníků zapomíná na tuto velmi jednoduchou věc. Možná nevíte, co nevíte, pokud se nevrátíte k základům. Budete překvapeni, co si můžete vyzvednout pouhým čtením právních předpisů, a důležité případy, které interpretovaly skutečná slova každé sekce.

9. Nepřesné Docketing

ať už vykreslíte účet na měsíční bázi nebo účtujete klientům pohotovostní sazby, docketing váš čas je nejúčinnějším způsobem hodnocení vaší vlastní efektivity, a to jak ve vztahu ke konkrétnímu souboru, tak k Vaší celkové praxi.

dokumentujte vše. Udržujte přesný čas na svých doků a musí být podrobně ve svém popisu. Dockets jsou sledovací systém v případě, že jste někdy auditováni právnickou společností, váš účet je posouzen, nebo jste žalováni klientem. Můžete se spolehnout na své doky, pokud jste byli opatrní ve svých záznamových postupech, a znát měsíce a roky později přesně to, co jste udělali.

10. Prokrastinace

mailboxvšichni nighters šprtání na zkoušky může pracovat pro některé na Právnické fakultě, ale to nikdy nefunguje dobře v praxi. Čím déle něco necháte, tím více to může vyvolat paniku. V kariéře, která s sebou nese vlastní stres, minimalizace tohoto stresu je klíčem k dlouhověkosti a ovlivňuje osobní i profesionální úspěch.

jak bylo uvedeno výše, je důležité komunikovat se svými kolegy, klientem a zaměstnanci o upřednostňování úkolů a souborů. Přitom je užitečné dodržovat tabulku na pravé straně třídit stohy papíru na stole (nebo rostoucí e-mailové schránky v e-mailu nebo elektronické schránky):

mnoho právníků praxe v prvním kvadrantu. To vede k vysokému stresu a vyhoření. Je lepší se vždy zabývat druhým kvadrantem-důležitým – ale ne naléhavým. To není realita,ale je to alespoň něco, o co se musíme snažit. Je přinejmenším užitečné stanovit priority, díky čemuž je seznam úkolů trochu zvládnutelnější. Největší ztráta času tráví příliš mnoho úsilí ve třetím kvadrantu. Tyto nedůležité položky skončí na našem krátkém seznamu,ale mohly být řešeny buď delegováním, nastavením časových úseků předem pro vyřizování e-mailů, telefonních hovorů atd., nebo neschopnost upřednostnit úkoly v dřívější fázi.

závěr

prvních pět let praxe formuje, kdo jste jako právník. Je proto důležité zajistit, abyste si vytvořili dobré návyky, které vás přenesou do budoucnosti. Prvním krokem při vývoji těchto dobrých návyků by mohlo být uvědomění si, které z výše uvedených chyb můžete dělat, a podniknout kroky k tomu, abyste se těmto chybám vyhnuli. Vaši klienti a kolegové vám poděkují a vaše budoucnost bude pro to mnohem lepší.

James Howie je zakládajícím partnerem Howie, Sacks & Henry LLP. Může být dosažen na čísle 416-361-3551 nebo [email protected]

Melissa Miller je spolupracovníkem Howie, Sacks & Henry LLP. Může být dosažena na čísle 416-847-1063 nebo [email protected]

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.