zece greșeli pe care nu doriți să le faceți în primii cinci ani de practică în drept

zece greșeli pe care nu doriți să le faceți în primii cinci ani de practică în drept
Howie, saci Henry LLP - Legea vătămare corporală-James R. Howie
James R. Howie
Howie, Sacks Henry LLP-Personal Injury Law – Melissa Miller
Melissa Miller

de James Howie și Melissa Miller

noutatea și stresul care vin împreună cu primii cinci ani de practică un nou avocat poate oferi un teren propice perfect pentru greșeli simple. Obiceiurile și practicile proaste pot crește pentru a vă bântui pe măsură ce continuați să vă dezvoltați ca avocat. După cum știu majoritatea avocaților, reputația este totul – printre judecători și maeștri, avocați opuși și potențiali clienți și colegi noi. Următoarele sunt câteva greșeli comune făcute de avocați în primii cinci ani de practică, împreună cu câteva sfaturi despre cum și de ce să le evităm.

unele lucruri sunt evidente, așa că nu vom petrece mult timp cu ele. Evitați în mod activ minciuna. Luptă din greu, dar luptă corect. Nu promiteți ceea ce nu puteți sau nu veți livra. Bucurați-vă de viața voastră în afara legii și, dacă nu aveți o viață, obțineți una!

1. Neștiind când să ceară ajutor

un eșec de a comunica limitele și disponibilitatea în ceea ce privește sarcina de lucru poate duce la termene pierdute și un eșec pentru a satisface așteptările colegilor și clienților. Acest lucru poate, la rândul său, să creeze o reputație de etică slabă a muncii și de nesiguranță. Este perfect acceptabil să puneți întrebări suplimentare și mai probante ale persoanei care a atribuit lucrarea (avocat sau client) pentru a determina cum să acorde prioritate dosarelor și sarcinilor. S-ar putea să constatați că termenul poate fi prelungit dacă întrebați pur și simplu! S-ar putea să vă aflați într-o situație în care nu puteți finaliza sarcina în termenul limită în orice caz. Acest lucru oferă cedentului posibilitatea de a căuta aranjamente alternative sau de a vă permite să delegați diferite sarcini.

învață de la cei care au venit înaintea ta. Avocații seniori, atât în cadrul, cât și în afara firmei dvs., oferă adesea o mulțime de cunoștințe. Prin urmare, este important să faceți relații cu avocații seniori în cadrul propriei firme și în afara biroului prin intermediul listei, mentoratului și implicării în organizațiile legate de lege. Sfatul important aici este să faci parte dintr-o echipă. Nimeni nu poate fi un mare avocat de la începutul carierei lor cu nimic altceva de învățat. De asemenea, este incredibil de ineficient și costisitor să încercați să reinventați roata pentru fiecare problemă pe care o puteți întâlni. Cel mai adesea, cineva din biroul dvs. se va ocupa de aceeași problemă sau de o problemă similară înainte și vă poate oferi cel puțin o direcție.

2. Frica de a admite o greșeală

toată lumea face greșeli. Capacitatea ta de a face față acestor greșeli determină capacitatea ta de a fi un avocat bun. Majoritatea greșelilor pot fi rezolvate, dar multe pot deveni probleme mai mari dacă sunt lăsate prea mult timp din jenă sau frică. Încercările de a ascunde o greșeală pot anula acoperirea LawPro! Chiar dacă vă temeți să dezamăgiți unul dintre parteneri sau un alt coleg, a fi sincer și sincer cu privire la eroarea dvs. este calea de urmat. Acest lucru permite partenerului sau colegului să decidă cum să gestioneze cel mai bine situația. Este posibil să puteți remedia cu ușurință greșeala. Puteți demonstra în continuare competență și o atitudine responsabilă prin afișarea capacității de a rezolva probleme.

dacă greșeala făcută este una în care un client trebuie să fie informat, din nou, cel mai bine este să-i spuneți clientului mai devreme decât mai târziu pentru a-și păstra drepturile. Este posibil ca clientul dvs. să aibă nevoie de consultanță juridică independentă. În acest caz, informați-l imediat pe LawPro cu privire la orice posibilă reclamație. Un eșec de a face acest lucru poate duce la lawpro negarea acoperire a creanței.

3. Bazându-se prea mult pe firma ta

Tickler sisteme și personalul firmei nu sunt infailibile. Asigurați-vă că vă diarizați propriile termene în plus față de orice sistem de tickler pe care firma îl are în vigoare. Aceste ticklers sunt menite să fie un failsafe în plus față de alte metode de afaceri. Asigurați-vă că diarizați orice termene limită, de la termenele de prescripție, până la deservirea materialelor, până la stabilirea unei acțiuni pentru proces.

încercați să adoptați o atitudine „buck se oprește aici”. Personalul dvs. de asistență este acolo pentru a vă sprijini în practica dvs., nu pentru a vă conduce practica. Adesea, noii avocați dau vina pe personal, fie că este vorba de un funcționar sau de un student, atunci când ceva nu merge bine. Dacă eroarea este de natură administrativă, de multe ori o discuție cu membrul personalului pentru a explica contextul sau o modificare a procedurii ajută la prevenirea erorilor viitoare. Dacă eroarea are un caracter substanțial, cum ar fi includerea de către grefier a unui document privilegiat într-o declarație pe propria răspundere a documentelor sau eșecul de a transmite un raport de expertiză în termenul necesar, rețineți că este obligația dvs. să revizuiți toate documentele care părăsesc biroul. Este într-adevăr este eroarea avocatului pentru orice greșeli care apar din biroul dvs., astfel încât Blamarea personalului nu vă va îmbunătăți imaginea în afara biroului.

4. Comportament inadecvat în afara muncii

cu toții am auzit legendele urbane despre noii avocați care fac lucruri nebunești și nepotrivite la funcții în și în afara muncii. Ei fac povești bune și majoritatea dintre noi nu ne gândim la noi înșine ca fiind capabili de astfel de lucruri. Cu toate acestea, chiar și cea mai bună persoană se poate desface cu un pahar de vin prea mult. Lipirea la maximum una sau două băuturi este de obicei o modalitate sigură de a merge.

amintiți-vă întotdeauna că sunteți avocat, iar limitele sunt importante. Încercați să nu fiți prea informali cu personalul și colegii de la funcțiile sociale, care sunt, în mod inerent, un mediu mai casual decât un birou sau o sală de judecată. Hărțuirea poate fi orice, de la un comentariu inadecvat la atingere. De asemenea, să fie conștienți de conținut și care vă ‘prieten’ pe site-urile de rețele sociale. Asigurați-vă că aveți setări ridicate de confidențialitate și evitați orice conținut care ar putea face ca un potențial client sau coleg să vă pună la îndoială nivelul de profesionalism. Există un echilibru fin între a permite personalului și colegilor să știe cine sunteți ca persoană, menținând în același timp profesionalismul adecvat. Ești, îți place sau nu, aproape întotdeauna în viziunea cuiva și, din păcate, un videoclip temporizat pentru telefonul mobil, difuzat ulterior, poate deteriora cu ușurință o carieră.

5. Gossip

lumea juridică este una mică și nu știi niciodată când vei întâlni pe cineva într-un context diferit mai târziu în cariera ta. Asistenții pot deveni avocați, iar avocații pot muta firme. Bârfa este toxică și poate arde poduri rapid. Este ușor să te înfășori în discuții bârfitoare atunci când încerci să te integrezi ca nou avocat. Pur și simplu aveți grijă ca subiectul conversației să nu se învârtă în jurul cheltuielilor altcuiva.

împărtășirea „poveștilor de război” despre clienți poate fi distractivă, dar nu trebuie să încălcați confidențialitatea avocat-client. Regula mea personală este să ascult toate bârfele, dar nu să fiu cel care mișcă bârfa.

6. Refuzul de a accepta critici

această greșeală frecventă este legată de a nu ști când să ceri ajutor. Noi toți, ca avocați noi, tânjim să ne dovedim ca avocați, iar primirea criticilor poate părea dură și descurajantă. Eșecul de a accepta critici constructive te poate face să pari dispus să înveți să fii mai bun. Acestea fiind spuse, nu orice avocat senior, sau client pentru care contează, știe cum să cel mai bun înmâna critici. Încercați să luați nucleul de direcție conținut în orice critică pentru a îmbunătăți și ignorați comentariile negative mai inutile. Dacă unele critici vă cântăresc, discutați cum să rezolvați situația cu un mentor.

7. Ignorarea dezvoltării afacerilor

dezvoltarea afacerilor este pentru parteneri – falsă. Dezvoltarea afacerii este pentru orice avocat care vrea să facă partener-adevărat.

da, partenerii aduc cele mai multe afaceri și fișiere. Cu toate acestea, abilitățile pe care partenerii le folosesc pentru a aduce afaceri și fișiere nu se dezvoltă spontan în ziua în care deveniți partener. Susținerea relațiilor cu absolvenții, crearea de rețele, urmărirea și „punerea acolo” sunt abilități importante de învățat și de practicat chiar de la început. Poate dura ani de zile pentru a construi un client solid sau o bază de recomandare. A fi un avocat bun nu valorează prea mult dacă nu ai clienți pentru care să lucrezi.

8. Nu citesc Legea

Fiți la curent cu ORs (rapoarte Ontario) și buletine de știri de la diferite organizații. În afară de motivele evidente pentru a fi la curent cu noua Jurisprudență și actualizări (alias Smart lawyering), trimiterea acelei actualizări rapide colegilor dvs. sau utilizarea actualizărilor ca începători de conversație la evenimente, vă pune în fața jocului.

citiți legislația de fiecare dată când lucrați cu ea într-o chestiune. Puteți utiliza aceeași secțiune sau regulament zi de zi în practica dumneavoastră. Cu toate acestea, în afară de actualizările legislației, există nuanțe în formularea legislației pe care nu le puteți ridica dacă nu Revizuiți cuvintele reale de pe pagină. Practic, cunoașterea a ceea ce spune legislația nu înlocuiește examinarea formulării exacte a legislației. Acest lucru pare evident, dar mulți avocați noi uită acest lucru foarte simplu. Este posibil să nu știți ceea ce nu știți decât dacă vă întoarceți la elementele de bază. Vei fi surprins de ceea ce se poate ridica pur și simplu prin citirea legislației, și cazuri importante care au interpretat cuvintele reale ale fiecărei secțiuni.

9. Docketing inexact

indiferent dacă faceți un cont lunar sau percepeți clienților rate de urgență, docketing-ul dvs. este cel mai eficient mod de a vă evalua propria eficiență, atât în raport cu un anumit fișier, cât și cu practica dvs. generală.

totul Docket. Păstrați timp exacte pe dockets și să fie detaliate în descrierea ta. Dockets sunt un sistem de urmărire în cazul în care sunteți auditat vreodată de societatea de avocatură, contul dvs. este evaluat sau sunteți dat în judecată de un client. Vă puteți baza pe dockets dumneavoastră dacă ați fost atent în practicile de înregistrare, și știu luni și ani mai târziu exact ceea ce ai făcut.

10. Amânarea

mailbox toate nopțile înghesuite pentru examene pot funcționa pentru unii în școala de drept, dar acest lucru nu funcționează niciodată bine în practică. Cu cât lăsați ceva mai mult, cu atât poate deveni mai multă panică. Într-o carieră care poartă inerente de stres împreună cu ea, minimizarea că stresul este cheia pentru longevitate, și afectează personale, precum și succesul profesional.

după cum s-a discutat mai sus, este important să comunicați cu colegii, clientul și personalul dvs. despre prioritizarea sarcinilor și fișierelor. Procedând astfel, este util să respectați graficul din dreapta pentru a sorta stivele de hârtie de pe birou (sau căsuța poștală în creștere din e-mail sau căsuța poștală electronică):

mulți avocați practică în primul cadran. Acest lucru duce la stres ridicat și arde. Este de preferat să aveți întotdeauna de – a face cu al doilea cadran-important, dar nu urgent. Aceasta nu este realitate, ci este cel puțin ceva spre care să ne străduim. Este cel puțin util să acordați prioritate, ceea ce face ca lista de sarcini să fie puțin mai ușor de gestionat. Cea mai mare pierdere de timp este cheltuirea prea mult efort în al treilea cadran. Aceste elemente neimportante ajung pe lista noastră scurtă, dar ar fi putut fi tratate fie prin delegarea, configurarea intervalelor de timp în avans pentru a face față e-mailurilor, apelurilor telefonice etc., sau eșecul de a prioritiza sarcinile într-o etapă anterioară.

concluzie

primii cinci ani de practică modelează cine ești ca avocat. Prin urmare, este important să vă asigurați că dezvoltați obiceiuri bune care vă duc înainte în viitor. Primul pas în dezvoltarea acestor obiceiuri bune ar putea fi realizarea care dintre greșelile de mai sus pe care le puteți face și luarea de măsuri pentru a evita aceste erori. Clienții și colegii dvs. vă vor mulțumi, iar viitorul dvs. va fi mult mai bun pentru asta.

James Howie este partener fondator al Howie, saci & Henry LLP. El poate fi atins la 416-361-3551 sau [email protected]

Melissa Miller este asociată cu Howie, Sacks & Henry LLP. Se poate ajunge la 416-847-1063 sau [email protected]

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.